为了满足公司业务拓展和战略规划的需求，2025年计划招聘一批优秀的专业人才，为公司的持续发展提供强有力的人力支持。本次招聘计划旨在吸引具有创新思维、专业技能和团队合作精神的人才，以提升公司的核心竞争力。

　　一、公司简介

　　地环科技集团有限公司（以下简称地环科技）是一家从事地质灾害防治、矿产绿色勘查与评价、生态修复与土地整治、环境安全检测与评价、国土空间规划与地理信息测绘、矿山隐蔽致灾因素防治、绿色智慧矿山建设等业务的专业过硬、技能精湛、作风优良、有责任、有担当的技术服务型企业。技术应用可覆盖矿山、山区、尾矿坝、废弃地等恶劣条件下的生态治理、水土保持、防沙治沙、土壤修复、水环境治理等领域，是国内地质灾害防治技术的领先企业。地环科技一直在努力建设国内一流的地学研用平台，以武警黄金部队退役地学技术人员为基础，聚集地学英才，建立“不求所有、唯求所用，不求所在、唯求所为”的跨区域人才柔性流动机制和一体化、便利化的人才服务机制，激发协同创新活力，打造地学人才群英荟萃的“地环智库”。近年来，地环科技在陕西、安徽、上海、河南、辽宁等14个省份，完成1000多个项目，受到当地政府、行业、客户的一致好评和赞誉。被认定为“国土空间生态修复先行示范单位”。

　　二、招聘原则

　　1.公开、公平、公正原则：确保招聘过程的透明度和公正性，为所有符合条件的应聘者提供平等的机会。

　　2.适配原则：根据公司的岗位需求和发展战略，选拔与岗位要求相匹配的人才，确保人岗匹配度。

　　3.多元化原则：鼓励不同背景、不同经验的人才应聘，以丰富公司的人才队伍，促进创新和发展。

　　三、招聘需求

　　（一）子公司高管

　　★岗位及人数：总经理（1名）、副总经理（3名）

　　职责：

　　1.制定和实施公司的发展战略、经营方针和年度计划，确保公司的长期发展目标得以实现。

　　2.参与公司重大决策，包括投资决策、市场拓展、业务整合等，为公司的发展提供有力的领导和支持。

　　3.建立和完善公司的组织架构和管理体系，优化工作流程，提高工作效率和管理水平。

　　4.负责公司管理团队的建设和培养，选拔、任用、考核和激励中层管理人员，打造一支高素质的管理团队。

　　5.全面负责公司的日常运营管理，确保各项业务的顺利开展和目标的达成。制定公司的绩效评估体系和考核标准，监督和评估各部门的工作绩效，及时调整和改进经营策略，以提高公司的整体运营效率和经济效益。

　　6.负责市场开拓与客户关系管理。研究市场动态和行业发展趋势，制定市场开拓策略，积极拓展业务领域和市场份额。维护和加强与客户的合作关系，提高客户满意度和忠诚度，树立公司良好的品牌形象。

　　7.负责技术创新。关注行业技术发展动态，推动公司的技术创新，提高公司的核心竞争力。加强与科研机构和高校的合作，引进先进技术和人才，为公司的可持续发展提供技术支持。

　　8.负责公司的财务管理工作，制定财务预算和资金计划，合理控制成本和费用，确保公司的财务健康和稳定。建立健全公司的风险控制体系，防范和化解各类经营风险和财务风险。

　　9.积极履行企业社会责任，关注环境保护、员工福利和社会公益事业，为公司的发展创造良好的社会环境。倡导和培育公司的企业文化，营造积极向上的企业氛围，增强员工的凝聚力和归属感。

　　10.副总经理协助总经理工作，另有职责分工。

　　要求：本科及以上学历，地质学相关专业；具有5年以上企业管理工作经验，熟悉相关领域的技术和发展趋势；具备较强的创新能力和团队管理能力。

　　（二）市、县区域事业部

　　★岗位及人数：区域经理（10名）

　　职责：

　　1.负责所在市、县区域业务、市场拓展和客户关系维护，完成任务指标。

　　2.收集、分析当地市场信息和竞争企业情况，制定市场运营策略和推广方案。

　　3.熟悉集团公司的技术和资质，做好广泛宣传，协调资源，为客户提供技术咨询、方案设计，提供优质的服务，满足客户的需求，树立公司良好的品牌形象。

　　4.负责项目的跟进和管理，确保项目按时、保质、保量完成，提高客户满意度。

　　5.建立和维护与当地政府部门、企事业单位、社会团体等客户的良好合作关系，定期进行沟通和回访。

　　6.负责所在区域的团队建设和管理，培养和提升团队成员的业务能力和综合素质。

　　要求：本科及以上学历，地质学相关专业；具有较强的市场开拓能力和商务谈判能力，沟通协调能力强、团队合作精神好，有责任心和执行力，能够承受工作压力，按时完成工作任务。

　　（三）技术部门

　　★岗位及人数：总工程师（1名）

　　职责：

　　1.负责公司专业技术领域的全面领导和指导，制定公司的技术发展战略和规划，确保公司技术水平在行业内保持领先地位。跟踪国内外地质领域的最新技术动态和发展趋势，为公司的技术创新和业务拓展提供建议和决策依据。

　　2.负责公司各类项目的技术方案审核和技术指导，确保项目的技术可行性、安全性和有效性。解决项目实施过程中遇到的重大技术问题，组织技术攻关和技术改进，保证项目顺利进行。参与项目的质量控制和验收工作，确保项目成果符合相关技术标准和要求。

　　3.负责公司技术团队的建设和管理，制定技术人员的培训计划和职业发展规划，提高技术人员的专业素质和业务能力。组织技术交流和学术研讨活动，营造良好的技术创新氛围，培养和吸引优秀的技术人才。

　　4.带领技术团队开展技术的研发和创新工作，推动公司技术进步。积极参与国家和地方的科技项目申报和实施，提高公司的科技影响力和市场竞争力。

　　5.负责公司与相关科研机构、高校和企业的技术合作与交流，建立良好的合作关系，共同开展技术研发和项目合作。参加行业内的技术会议和学术活动，代表公司发表技术论文和演讲，提升公司的行业知名度和技术形象。

　　6.制定公司内部的技术管理制度和操作规程，确保公司技术工作的规范化和标准化。

　　要求：硕士及以上学历，地质学等相关专业；具有5年以上技术管理工作经验，熟悉地学相关领域的技术和发展趋势。

　　★岗位及人数：高级工程师（5名）

　　职责：

　　1.负责公司项目的规划、方案设计和技术路线制定，确保项目目标明确、技术可行。参与项目可行性研究，对项目的地质条件、资源潜力进行评估，为项目决策提供技术支持。

　　2.领导和指导野外调查工作，包括地质填图、槽探、采样等，确保野外数据的准确性和完整性。对野外地质现象进行观察、分析和解释，及时解决野外工作中出现的地质问题。

　　3.对勘查数据进行整理、分析和解释，运用地质理论和方法，推断地质构造、地层分布、矿产资源特征等。利用地质软件和专业工具，进行地质数据的处理和建模，为资源评估和矿山开发提供依据。

　　4.编写报告，包括项目进展报告、成果报告等，清晰阐述勘查成果和结论。审核和把关项目组成员编写的地质报告和相关文档，确保报告内容准确、规范、符合行业标准。

　　5.负责技术指导与团队管理，对中级和初级工程师进行技术指导和培训，提高团队整体技术水平。组织和协调项目团队的工作，确保项目按计划顺利进行，解决团队内部的技术问题和协调矛盾。

　　6.建立和完善项目的质量控制体系，监督项目实施过程中的质量控制，确保工作质量符合要求。识别和评估项目中的风险，制定相应的风险应对措施，降低项目风险。

　　7.负责技术创新与研究，关注新技术、新方法和新理论，积极开展技术创新和研究工作，提高业务效率和精度。参与行业学术交流和技术研讨活动，推广先进的技术和经验。

　　要求：硕士及以上学历，地质学等相关专业；具有5年以上工作经验，熟悉地质灾害防治相关领域的技术和发展趋势，具备一定的创新能力和管理能力。

　　★岗位及人数：地质工程师（10名）

　　职责：

　　1.参与项目的规划和设计，制定项目方案和工作计划。确定工作目标、工作范围、工作方法和技术手段，确保项目的科学性和可行性。

　　2.负责组织和实施野外地质调查工作，包括地质剖面测量、地质填图、采样等。观察和记录地质现象，收集地质数据和信息，对地质体进行详细的描述和分析。

　　3.负责采集的地质样品的送检工作，协调实验室进行样品的分析和测试。对分析测试结果进行解读和评估，为地质勘查提供数据支持。

　　4.负责数据处理与解译，整理和分析野外地质调查数据、样品测试数据及其他相关资料。运用地质专业知识和软件，进行数据处理和解译，绘制地质图件和剖面图，建立地质模型。

　　5.根据勘查结果，编写地质勘查报告，包括项目概况、地质背景、勘查方法、成果分析和结论建议等内容。确保报告的准确性、完整性和规范性，按时提交给上级部门和客户。

　　6.对项目中的技术问题进行指导和解决，确保工作的顺利进行。负责项目的质量控制，检查和审核地质资料和成果，保证工作质量符合相关标准和要求。

　　要求：本科及以上学历，年龄不超过40周岁，地质学、环境科学等相关专业；具有2年以上实际工作经验，熟悉相关野外工作和数据分析；具备较强的学习能力和团队合作精神。

　　★岗位及人数：工程监理（5名）

　　职责：

　　1.认真学习和贯彻有关建设监理的政策、法规以及国家和省、市有关工程建设的法律法规、政策、标准和规范，确保依法监理。

　　2.熟悉所监理项目的合同条款、规范、设计图纸，掌握工程全面进展信息，有效开展现场监理工作，及时处理施工过程中出现的问题。

　　3.认真学习设计图纸及设计文件，正确理解设计意图，严格按照监理程序、监理依据，依法进行检查、验收；

　　4.检查承包单位投入工程项目的人力、材料、主要设备及其使用、运行状况，并做好检查记录；督促、检查施工单位安全措施的投入。

　　5.复核或从施工现场直接获取工程计量的有关数据并签署原始凭证；

　　6.按设计图及有关标准，对承包单位的工艺过程或施工工序进行检查和记录，对加工制作及工序施工质量检查结果进行记录；

　　7.记录工程进度、质量检测、施工安全、合同纠纷、施工干扰、监管部门和业主意见、问题处理结果等情况，做好监理日记和有关的监理记录；进行监理资料的收集、汇总及整理，并统一归档。

　　要求：本科及以上学历，年龄不超过40周岁，工程监理、土木工程等相关专业；具有5年以上工程监理经验，熟悉工作流程和方法；具备较强的沟通协调能力。

　　（四）市场部门

　　★岗位及人数：市场经理（2名）

　　职责：

　　1.调研分析市场，收集、分析市场的信息，包括行业动态、竞争对手情况、客户需求等。研究市场趋势，为公司的业务发展提供战略建议和市场预测。

　　2.制定公司的市场营销策略和推广计划，提高公司的品牌知名度和市场占有率。组织策划各类营销活动，如研讨会、宣传资料制作等，以促进业务拓展。

　　3.建立和维护与客户的良好关系，提高客户满意度和忠诚度。定期回访客户，了解客户需求和反馈，及时解决客户问题。

　　4.制定目标和计划，并分解到团队成员，确保任务的完成。指导市场专员的工作，提高销售团队的业务能力和业绩。

　　5.寻找和建立与相关企业、机构的合作伙伴关系，实现资源共享和互利共赢。维护合作伙伴关系，推动合作项目的顺利进行。

　　6.对市场活动和销售业绩进行评估和分析，确保投入产出的合理性。

　　要求：本科及以上学历，年龄不超过40周岁，市场营销、地质学等相关专业；具有5年以上市场工作经验，熟悉市场动态和竞争环境；具备较强的市场洞察力和营销策划能力。

　　★岗位及人数：市场专员（6名）

　　职责：

　　1.收集、整理和分析行业的市场信息，包括市场规模、竞争态势、客户需求等。跟踪行业政策法规和技术发展动态，为公司的市场策略制定提供依据。对潜在客户进行调研，了解其需求和痛点，为产品或服务的改进提供建议。

　　2.制定和执行公司的市场推广计划，包括线上线下推广活动、广告投放、公关活动等，提高公司品牌知名度和产品或服务的市场占有率。制作和发布宣传资料，如公司简介、成果集等，展示公司的实力和优势。参加行业展会、研讨会等活动，展示公司形象和产品，拓展客户资源。

　　3.开发维护客户，寻找潜在客户，建立客户联系，进行客户拜访和沟通，了解客户需求，提供解决方案，并促成合作，维护现有客户关系，定期回访客户，了解客户使用产品或服务的情况，解决客户问题，提高客户满意度和忠诚度。

　　4.参与项目投标和商务谈判，准备相关资料和文件，为销售团队提供支持。跟进销售项目进展，协调内部资源，确保项目顺利实施。

　　5.协助市场经理完成市场调研、推广和客户维护工作。

　　要求：大专及以上学历，年龄不超过30周岁，市场营销、地质学等相关专业；具有2年以上市场工作经验，熟悉市场推广渠道和方法；具备较强的沟通能力和客户服务意识。

　　（五）财务部门

　　★岗位及人数：财务经理（1名）

　　职责：

　　1.负责制订和组织实施公司财务战略。建立健全公司财务管理、会计业务标准化、财务信息化和会计核算体系及相关规章制度，并组织实施。

　　2.负责公司范围内的财务管理、税务筹划、纳税申报、薪酬计算发放、住房公积金日常管理、差旅费管理、财务档案管理工作。

　　3.负责公司会计核算、财务预算及财务决算报表、报告的编制。

　　4.负责公司范围内的财务监督检查，定期对各项目资金、成本等运行状况进行检查，负责做好外部审计工作。

　　5.负责组织公司清收清欠及债权债务管理工作，督促已完工项目及时办理财务清算。

　　6.负责管理公司各类保函、信贷证明、承兑业务工作。

　　7.负责公司员工管理、劳动组织、薪酬福利、绩效考核、社会保险管理和员工教育培训的规章制度。

　　8.负责公司薪酬管理、工资总额、人工成本管理、绩效考核、劳动用工、劳动合同、工时、假期、考勤、社会保险管理等管理工作。

　　要求：本科及以上学历，财务管理、会计学等相关专业；具有5年以上财务管理工作经验，熟悉财务法规和税收政策；具备较强的财务分析能力和风险控制能力。

　　★岗位及人数：会计（1名）

　　职责：

　　1.按照国家财务制度和公司的财务规定，进行会计核算，如实反映公司的财务状况和经营成果。对公司的各项经济业务进行账务处理，包括但不限于收入、成本、费用、资产、负债等方面的核算。

　　2.负责财务报表编制，定期编制财务报表，包括资产负债表、利润表、现金流量表等，确保报表的准确性和及时性。对财务报表进行分析，为公司管理层提供财务数据支持，协助管理层做出决策。

　　3.熟悉税收政策，准确计算和申报各种税款，包括企业所得税、增值税、个人所得税等。办理税务登记、纳税申报、税金缴纳等税务相关事务，确保公司税务合规。

　　4.参与公司的财务预算编制工作，协助制定公司的年度预算计划。对公司的财务状况进行分析，包括财务比率分析、成本分析、利润分析等，为公司的成本控制和效益提升提供建议。

　　5.负责财务档案的整理、归档和保管，包括会计凭证、账簿、报表、税务文件等。保证财务档案的完整性和安全性，便于查询和审计。

　　6.建立和完善内部财务管理制度，监督公司财务制度的执行情况。发现和纠正财务工作中的问题，防范财务风险。

　　要求：本科及以上学历，财务管理、会计学等相关专业；具有2年以上会计工作经验，熟悉会计核算流程和财务软件操作；具备较强的责任心和细心。

　　（六）综合部门

　　★岗位及人数：办公室主任（1名）

　　职责：

　　1.负责公司的综合管理。制定和实施办公室的工作计划、规章制度和工作流程，确保办公室的工作有序进行。负责办公室的日常管理，包括人员调配、工作安排、绩效考核等。

　　2.负责公司文书工作。起草、审核、印发各类文件和报告，确保文件的准确性、规范性和及时性。负责文件的收发、登记、归档和保管，保证文件的安全和完整。安排会议、撰写会议纪要，跟进会议决议的执行情况。

　　3.负责公司行政事务。负责办公用品的采购、发放和管理，确保办公用品的充足供应。管理办公设备和设施，负责设备的维护、保养和维修工作。办理员工的考勤、请假、出差等行政事务。

　　4.负责公司人事管理。协助人事部门进行员工的招聘、入职、离职等手续的办理。参与员工的培训和发展计划，提供必要的支持和协助。处理员工的福利、社保等相关事务。

　　5.负责接待来访客人，安排接待事宜，维护良好的对外形象。协调与外部单位的关系，处理相关事务和问题。

　　6.完成领导交办的其他临时性任务，积极配合公司的发展和变革。关注行业动态和政策法规变化，及时调整办公室的工作策略和方法。

　　要求：本科及以上学历，文秘、管理等相关专业；具有5年以上相关工作经验，具备良好的组织协调能力、沟通能力、文字写作能力和管理能力，沟通协调能力强和团队合作精神。

　　★岗位及人数：人事专员（1名）

　　职责：

　　1.负责招聘与人才管理，协助制定并执行企业的人才招聘计划，确保公司的人力资源需求得到满足。筛选和评估求职者简历，进行面试安排和候选人的初步筛选。维护招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体、招聘会等，并优化招聘流程以提高效率。参与招聘活动，如校园招聘，以吸引潜在的新员工。建立和维护人才库，以便在需要时能够快速找到合适的人选。

　　2.设计和实施新员工入职培训计划，使新员工尽快适应公司文化和工作环境。确定员工发展需求，为各级员工提供个性化的培训课程和发展计划。

　　3.协助设计和实施绩效评估体系，确保员工的工作表现得到准确评估。与部门经理合作，制定个人和团队的目标，并跟踪绩效进展。参与绩效评估过程，收集和分析绩效数据，为员工提供反馈和改进建议。

　　4.参与制定公司的薪酬政策，确保薪酬公平合理，具有竞争力。进行市场调研，了解同行业薪酬水平，为员工提供合理的薪酬待遇。处理员工的薪酬调整和福利申请，解答员工关于薪酬福利的疑问。

　　5.负责员工人事档案的建立、维护和管理，确保员工信息的准确性和完整性。处理员工的人事信息变更，如地址、联系方式、婚姻状况等。按照规定保管和使用人事档案，确保档案的安全性和保密性。

　　6.维护法律合规与劳动关系。确保公司的人事政策和程序符合法律法规的要求，避免潜在的法律风险。处理员工的劳动纠纷和投诉，维护公司的合法权益。与工会或员工代表进行协商和沟通，解决劳动关系问题。协助律师或法律顾问处理与人事相关的法律事务。

　　要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；具有2年以上人事工作经验，熟悉招聘流程和培训方法；具备良好的沟通能力、组织能力、协调能力和人力资源专业知识，有较强的服务意识和沟通能力。

　　★岗位及人数：宣传干事（1名）

　　职责：

　　1.宣传策划。制定和执行公司的宣传计划，包括年度、季度和月度宣传方案。确定宣传的目标、主题、内容和渠道，以满足公司的业务需求和发展战略。

　　2.内容创作。撰写和编辑公司的新闻稿、通讯稿、公告、宣传册、海报、广告语等宣传材料。制作公司的多媒体内容，如图片、视频、音频等，用于公司网站、社交媒体等平台的发布。

　　3.媒体关系。与各类媒体建立和维护良好的合作关系，包括电视台、广播电台、网络媒体等，及时向媒体提供公司的新闻信息和素材，争取媒体对公司的报道和宣传。

　　4.活动策划与执行。策划和组织公司的各类宣传活动，如公益活动、企业文化活动等，负责活动的现场布置、流程安排、人员协调等工作，确保活动的顺利进行和达到预期效果。

　　5.社交媒体管理。管理公司的社交媒体账号，如微信公众号、官网等，制定社交媒体运营策略，发布有吸引力的内容，提高公司的社交媒体影响力。

　　6.舆情监测与应对。关注和监测社会舆论和媒体对公司的评价和报道，及时发现和处理负面舆情。制定舆情应对预案，采取有效的措施进行危机公关，维护公司的良好形象。

　　要求：大专及以上学历，文学、新闻等相关专业；具有2年以上宣传工作经验，具备扎实的文字功底，能够撰写各类宣传文案，包括新闻稿、通讯稿、演讲稿等，熟悉各种宣传渠道和媒体平台，如企业官网、社交媒体等，掌握一定的摄影、摄像和图像处理技能，能够制作高质量的宣传素材。具备良好的沟通协调和学习创新能力。

　　四、福利待遇

　　1.具有竞争力的薪资待遇和绩效奖金；

　　2.享受五险、带薪年假、定期体检等福利；

　　3.良好的工作环境和团队氛围；

　　4.提供丰富的培训和晋升机会，助力个人职业发展。

　　五、应聘方式

　　1.携带简历来公司应聘，地址：陕西省西安市航天基地飞天路588号北航路科技园1号楼1202室，电话：029-85876842。

　　2.简历投递，请将个人简历发送至[1059868865@qq.com]，邮件主题请注明应聘岗位和个人姓名。

　　3.简历内容：请包括个人基本信息、教育背景、工作经历、相关证书及技能、联系方式等。

　　六、招聘流程

　　1.简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，根据岗位要求和应聘者的基本情况，筛选出符合条件的应聘者进入下一轮面试。

　　2.面试安排：组织面试，包括初试、复试和终试。初试主要考察应聘者的基本素质和专业知识，复试主要考察应聘者的综合能力和岗位匹配度，终试主要由公司董事长进行面试，确定最终录用人员。

　　3.背景调查：对拟录用人员进行背景调查，核实其学历、工作经历、职业资格等信息的真实性。

　　4.录用决策：根据面试表现、背景调查结果，由公司领导做出录用决策，发放录用通知书。

　　5.入职安排：通知录用人员办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社保等。

　　地环科技集团有限公司

　　2025年2月26日

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